陕煤龙华矿业公司：以精神文明“众”创模式 推动企业高质量发展

陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司（以下简称陕煤龙华矿业公司），坚持培育和践行社会主义核心价值观，严格落实中央及省市关于精神文明建设的最新部署要求，探索形成“1354”精神文明“众”创模式。

推动“众”创模式 贯穿“一条主线”

陕煤龙华矿业公司充分发挥“民营机制、国有品质”特色，坚持把文明创建同生产经营实际、企业文化建设相结合，将文明创建工作深度融入“以进取者为本”的“众”文化品牌实践，突出决策层强化保障、管理层创新载体、操作层激发活力，形成精神文明创建“战略、管理、操作”三级联动的“众”创新局面。

坚持政治引领 落实“三重保障”

陕煤龙华矿业公司不断落实领导保障、思想保障和制度保障。加强班子建设，严格落实工作责任，将文明创建各项工作纳入纪委重点工作督查督办；聚焦目标方向，研究制定《精神文明建设工作计划》，在阵地建设达标的基础上，新建党建主题文化园等阵地提升职工文明素养；在制度设计方面突出融合，坚持把文明单位创建融入安全环保、项目建设等中心工作。执行方面突出规范，不断优化和完善精神文明建设制度体系。

坚持内外兼修 创新“五项举措”

陕煤龙华矿业公司创建了“两落实、四引领”新时代混合所有制企业党建品牌和“九融九力”党建与生产经营深度融合工作体系，以党建工作创新，引领文明创建方向；不断加大安全生产标准化建设体系力度，建立安全风险和安全隐患排查治理工作机制，以安全管理创新，筑牢文明创建基础。以经营管控创新，擦亮文明创建底色，依托“专家工作站”等平台，以科研技术创新，驱动文明创建提速；坚持内强素质，坚持把企业文化融入人才建设，以文化品牌创新，提升文明创建质效。

坚持常态长效 激发“四种活力”

建机制，整合服务资源，大力弘扬志愿精神，持续以公益暖心活动，激发志愿服务活力；先后成立了书画摄影等10个文体协会，建设职工书屋等职工文化阵地，激发职工队伍活力；搭建党群共建阵地，设置党群工作部，激发锐意进取活力。此外，推动“廉洁与幸福”同步建设，营造文明氛围，持续推动“清廉龙华”“幸福龙华”建设工程，让宣传教育活动走深走实，激发干事创业活力。

同心掬得满庭芳，“众”手浇开文明花。新起点上，陕煤龙华矿业公司将坚持内外兼修、知行合一，继续丰富创建内涵、拓展活动载体，持续推进文明单位创建工作走深走实。

（孟阿曼）