践行以人为本理念 做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一 。对于企业来说，通过思想政治工作建立起一个精神激励机制是非常有必要的，可以帮助员工树立崇高的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。思想政治工作能够不断提高企业领导和员工的思想政治水平，改善干群关系，形成和谐的企业人际关系 。企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥应有作用，保证企业高质量发展。

一、重视思想政治工作创新，践行以人为本理念

1．企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 

为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业应结合企业的改革和生产实际，要在主动性、多样性、针对性上下功夫，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育方式，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。

2．不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 

目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 思想政治工作应避免形式主义，应紧紧围绕员工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。

3．把以人为本理念放在企业的核心位置 

首先，牢固树立紧紧依靠员工办企业的观点。员工是兴企之本，“企”无“人”则“止”，对待员工的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠员工，坚持民主决策，民主管理，充分发挥广大干部、员工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断等官僚主义。同样，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠员工，把政策、困难和企业发展前景都清清楚楚讲给员工，让员工对企业发自内心的认同和依靠，调动员工的积极性和创造性，为企业发展献智献力。

其次，努力建设高素质的员工队伍。同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就是各企业员工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育员工，建设高素质人才队伍，就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先厉其器”，建设学习型企业，培育知识型员工，把员工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对员工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高员工素质，使每位员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自管亲自抓。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要抓住人才的教育和再提高，特别要挖掘激发员工的潜能，帮助员工实现个人的价值、成就事业；要培养员工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，把职业视为生命，尽心尽力奉献于岗位。

二、全方位多角度关爱和善待员工

企业关爱员工，员工就关爱企业，企业善待员工，员工就回报企业。

人是有感情的，要重视感情和心理力量。要多做平衡心理、释疑解惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到生产和工作中去。

谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。作为管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切记居高临下、盛气凌人、以势压人。简单粗暴只会使员工心生怨气。

要尊重、相信、维护、依靠员工，让员工有尊严。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励、制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

要维护和保障员工的合法权利，必须考虑把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。做任何事情都要考虑员工满意不满意，高兴不高兴、答应不答应。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过深入细致的工作，特别是对一些热点、难点、重点和敏感性的问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的和谐稳定。

企业管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工，关心员工生活，体谅员工疾苦，要千方百计为员工办实事、办好事，解决他们的工作、学习、生活等方面的需求。把群众的饥寒冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。

（作者系江苏无锡宏源机电科技股份有限公司党委副书记、工会主席）