强化思想政治工作地位的主体性 加强国有企业思想政治工作

强化思想政治工作地位的主体性 加强国有企业思想政治工作

宋阳

习近平总书记指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党的二十大报告中强调，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。这为国有企业在新时代做好思想政治工作，进一步提供了科学指引、指明了前进方向。

为进一步促进新时代思想政治工作的高质量发展，把思想政治工作作为国有企业开展一切工作的前提要求。中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）。将思想政治工作作为治党治国的重要方式贯穿进国有企业思想政治工作改进和提升的全过程中，这是新时代指导并加强国有企业思想政治工作的纲领性文件。《意见》通过规定“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”从而“做好各类群体的思想政治工作，开展思想政治引领行动，把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。”为国有企业以健康良好、风清气正的思想政治环境和氛围引领国有企业员工树立良好思想认知、培养积极热情的工作态度和精神面貌，进而更好促进国有企业实现高质量发展，为实现国有企业和国有企业职工在相互促进、相互作用中凝心聚力形成发展合力指明了路径。

强化思想政治工作地位的主体性

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，国有企业党组织是推动国有企业思政工作的主体，坚持党在国有企业的领导是国有企业思政工作与时俱进的表现。坚持党的领导、加强党的建设，也是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”实践证明，国有企业作出的历史性贡献和取得的巨大成就，与加强党的领导和党的建设密不可分；国有企业在改革和发展中出现的曲折和问题，也与党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化不无关系。思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。因此，国有企业思政工作要坚持党的领导，将企业党建与思政工作紧密结合，切实发挥思政工作在企业发展中的作用。要发挥企业党委在思政工作中的核心作用，将国有企业党建与思政工作紧密结合。同时，要树立大思政的工作理念和一盘棋的意识，强化企业党委主体责任，切实负起政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制，做到守土有责、守土负责、守土尽责、守土尽责。还要把握思想政治工作的重点。思想政治工作是为国有企业经营活动顺利开展而服务的，应建立分层级的思政工作体系，自上而下形成良好的工作风气和氛围。应加强和生产经营之间的联系，坚持以群众、员工、党员干部为主体，本着公平处事的原则，要准确把握员工思想，尊重员工个人意愿，激发大家干事创业的热情。

完善思想政治工作内容的系统性

面临日趋复杂的国际环境形势，国有企业传统思想政治工作的内在逻辑遭到前所未有的冲击，沿用老思路与老办法难以突破固有模式，开创思想政治工作的新局面。在国有企业中，思想政治工作是其经济工作的生命线，是企业现代化管理的有机组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业实现各项任务的根本保证，是社会主义企业的本质要求。思政工作把人放在工作首位，重视创新思政工作内容。

国有企业思想政治工作要加强德治理念。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，职工对企业才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。因此，国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，就要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。另一方面，培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚，无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。在思想政治工作中融入优秀传统文化。作风建设与廉政建设密不可分，而廉政文化本身就是中华优秀传统文化中的重要组成部分。将中华优秀传统文化融入思政工作的过程，实质上就是推进思政工作内容改革创新的过程，必将为思政工作的感召力、说服力和实效性提供强大的生命力。在实际工作中，可以探索将思想政治工作与中国古代先贤的学说、行为相融合的路子，强调价值观念、人格教育、行为准则的一脉相承。思政工作人员要围绕不同人群的特点，选择适合的方式开展思政工作，提高思政工作的实效性。引导并培养他们树立坚韧不拔的品质和乐于奉献的精神，从而实现企业发展与个人理想的有机统一和良性互动。

加强思想政治工作方式的创新性

国有企业思政是企业在发展过程中的精神动力，同时在国有企业的改革过程中提供了思想基础，为促进企业文化建设提供了必要条件，国有企业思政工作要科学地推动企业的发展，同时也要不断创新，这样才能提高国有企业在新时期的思想政治工作的科学性、时代性和先进性，为新时期的国有企业发展提供更大的动力支持。

一是国有企业思政工作理念的创新。在国有企业的思政工作中，始终坚持“以人为本”思想，充分尊重职工的身份，把职工的利益放在第一位，使职工的个人利益与公司的发展相结合达到双赢的目的。

二是国有企业思政工作机制的创新。要提高国有企业思政工作水平，必须加强对国有企业的组织领导，推动其创新和研究，建立和完善党的思想政治工作责任制，把有关部门的职责和责任划分清楚，使其在工作机制上的作用更为清晰，与个人的业绩直接挂钩，对于进一步深化思想政治工作，是十分有益的。

三是国有企业思政工作方式的创新。积极开展各类主题活动，充分发挥国有企业宣传阵地的作用，切实增强国有企业思想政治工作的活力。同时，开展主题活动，优化宣传阵地，是弘扬企业文化、弘扬企业精神、增强企业凝聚力的重要手段，国有企业政工干部只有不断创新工作方法，才能开创国有企业思想政治工作的新局面。要运用现代信息技术与网络技术，创新国有企业的思想政治工作方式和载体。国有企业要不断地在软硬件方面进行信息化建设，为企业的思想政治工作营造一个有利的平台与环境，充分发挥互联网技术的优势，扩大国有企业思想政治工作的覆盖范围，实现国有企业思想政治工作效率的不断提升，尤其是要重视网络教育资源的开发与利用，能够使员工的视野更开阔，知识更加丰富，思想更为先进，为国有企业各项工作的顺利开展奠定良好的基础。

（作者系西安建筑科技大学马克思主义学院党委书记）