在企业生产实践中选树先进典型的探索与思考

重庆车务段党委高度重视先进典型的培养、选塑和宣传，涌现了“全国道德模范”徐前凯、“感动重庆十大人物”等，全段广大职工形成了学习先进、争当先进、崇尚先进的良好氛围。

一、深根细作、久久为功，先进典型选树工作成效显著

1.树立先进典型“叫得响”。近年来，重庆车务段在国家级、省部级、成都局集团公司等各个层面，涌现了一大批先进典型。徐前凯，重庆车务段荣昌站职工，2017年7月6日，徐前凯在工作中不顾自身安危，英勇救下横穿铁路的老人，而自己的右腿被轧断，他的事迹被广泛赞誉，荣获“全国道德模范”、“中国青年五四奖章”等荣誉；梅洪司永林夫妇，重庆车务段原綦江站职工，荣获2015年度“感动重庆十大人物”；田应军，重庆车务段原綦江东站职工，荣获重庆市巾帼建功标兵、全路火车头奖章等，施凤丽，重庆车务段原綦江北站职工，荣获全路火车头奖章、成都局集团公司先进生产者等，他们是近几年重庆车务段先进典型的代表。

2.培养先进典型“精神源”。从全国五一劳动奖章获得者敖田彬，到火车头奖章获得者李长清、张春高，再到近几年选树培育的“全国道德模范”徐前凯、“感动重庆十大人物”梅洪司永林夫妇、重庆市巾帼建功标兵田应军，他们都是车务段历届先进典型的杰出代表。先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观，从他们身上，既见人格风骨，又见信仰信念，更见家国情怀。他们如一面旗帜，用自己的精神影响着一代又一代的重车人，也正是这一批又一批的先进典型，在重庆车务段改革发展的进程中，滋养了一代又一代的开拓者。

3.建立先进典型“资源库”。榜样的力量是无穷的，故事比道理更容易传播，人比道理更具说服性，重庆车务段党委用先进典型传承价值观、弘扬正能量。近几年涌现的先进典型不仅数量多，而且“叫得响”，他们代表着一定时期的工作和发展水平。重庆车务段党委通过建立先进典型资源库，实现了对先进典型信息集中、动态管理，为更好地挖掘、培育和宣传先进典型提供了有力支撑，形成了先进典型接连不断的良好局面。

二、提升境界、自信自强，进一步提高培育先进典型的责任感、使命感

1.培育先进典型让思想政治工作更具生机活力。培育先进典型是车务段党委的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是提升思想政治工作的重要抓手。像徐前凯、梅洪司永林夫妇，是来自于职工群众身边的先进典型，让职工群众感到可亲、可信、可近，可以学有目标、赶有榜样、干有典范。车务段党委持续发挥先进典型的示范引领作用，用鲜活的人物和生动的故事教育职工、引导职工、鼓舞职工，这种真实感和鲜活感能直抵职工群众的内心，让职工群众对先进典型更加尊敬和钦佩，在全段形成了崇尚先进、学习先进、爭当先进的良好风气，进而提升了思想政治工作的生机活力。

2.培育先进典型为克服急难险重任务奠定坚实基础。重庆车务段从建段至今，历经数次生产力布局调整。车务段始终保持良好的段风段貌，队伍稳定团结，这是和先进典型在生产一线带好职工队伍密不可分的。2016年6月，川黔铁路遭遇重大水害，近700名旅客滞留綦江站急需转运，在綦江参加段党委“ 两学一做”学习教育培训的100 名党员火速驰援车站，生动诠释了共产党员的先进性；2020年初，新冠疫情在全国蔓延，以田应军为代表的客运党员职工冲锋在前，彰显了先进典型的先锋力量;在数次货运增量的突击战中，以施凤丽为代表的货运营销人员主动出击，彰显了先进典型的示范作用。先进典型的示范引领作用，为克服急难险重任务奠定了坚实基础。

3.培育先进典型为职工实现人生价值提供发展空间。普通职工在自己平凡的工作岗位上，如何创造有价值的人生，实现自己的人生价值，培育先进典型正为职工实现人生价值提供了发展空间。车务系统的工作，打个铁鞋、检张车票、填张运单，亦或是排条进路、接趟列车，都是需要每天不断重复细节的工作。像徐前凯、梅洪司永林夫妇那样，他们是铁路生产一线最为普通的职工，他们努力立足本职，以高度的责任感和敬业精神投人工作，得到了组织的认可，同事和家人都为他们感到骄傲。这就让他们在为企业奉献价值的同时，也实现了自己的人生价值。

三、融入中心、守正创新，持续做好先进典型的培育选树工作

1.发挥好先进典型的传帮带作用。先进典型的作用不仅体现在他本身作出的业绩和贡献，更体现在他能带领广大职工群众积极进取，使企业各项工作不断迈上新台阶。一个先进典型，只有通过不断加大宣传力度，才能充分发挥他们的传帮带作用。重庆车务段党委充分利用各种形式，大力宣传先进典型，用先进典型影响人、感召人、激励人、带动人，大张旗鼓进行先进典型的培育选树工作，评选一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，让广大职工看得见、学得着、赶得上。引导广大职工在生产一线体现担当、展示作为，引导广大职工践行标准，在本职工作中当先锋、作模范。

2.加大青年先进典型的培育工作。2020年田应军、施风丽同志光荣退休，不意味着重庆车务段的先进典型会断档掉队。重庆车务段党委围绕不同时期形势任务需要，定期对本单位的先进典型情况进行调查摸底，摸清新、老先进典型和可塑性强、有选树潜力对象的基本情况，有重点地发现和总结他们的闪光事迹并积极推荐，特别要注重青年先进典型的培育选树工作。近几年，一批新的先进典型涌现出来，例如苏超琼，全路“青年岗位技术能手”、“向上向善”好青年，成都局集团公司“劳动模范”;肖莎，全路“优秀共青团员”;黄洁，成都局集团公司“四优”共产觉员;崇颜俊，成都局集团公司“先进女职工”；夏霞，成都局集团公司“青年之星”、“优秀共青团员”；吴春艳，成都局集团公司“金牌名师”。 

3.在急难险重工作任务中培育先进典型。急难险重任务是广大职工经受考验、银炼成才的难得机遇，也是识别先进典型的关键时刻。针对车务段点多线，春运暑运、防洪攻坚等重点时期的重点任务，重庆车务段党委注重在急难险重任务中培育先进典型，发现那些在关键时刻冲得上、顶得住、拿得下的好典型，并加以大力培育选树，推出一批在平凡岗位上建功立业、在本职工作中锁意创新、在急难险重任务中勇挑重担的典型。

4.搭建平台选树好先进典型。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更需要组织对其进行正确引导，给他们提供更多的锻炼机会。重庆车务段党委采取“建平台、创环境、交任务、压担子”等举措，把先进典型，特别是技术能手、业务尖兵、服务明星，放到关键岗位进行培育，注重从价值观的引导、业务技能的培训提升，以及实践锻炼、平台展示等多方面下功夫。注重先进典型的知识化、现代化和创新性，注重挖掘和评选学习新知识、钻研新技术、挑战新技能等方面而具有开拓进取精神的先进典型。帮助先进典型进一步成长成才，形成先进典型个人成长、团队助力、组织帮促的良性互动的工作格局。

（作者系中国铁路成都局集团有限公司重庆车务段党委书记）