浅谈加强国企思政工作的途径和方法
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。要把思想政治工作贯穿国有企业转型发展各个环节，为做大做强国有企业、推进高质量发展提供坚强有力的政治保证。
坚持群众路线，提升思想政治工作实效性
做好国企思想政治工作必须践行好党的群众路线，坚持以职工为中心，充分了解职工的实际需求和期待，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，围绕满足职工日益增长的美好生活的需求，解决好他们身边的操心事、揪心事、烦心事，使工作更具实效性。
善于倾听职工意见。要加强与职工之间的互动和沟通，根据职工的特点和需求，有针对性地开展思想政治工作，确保工作内容更加贴近实际、贴近职工。比如，开展多种形式的谈心活动，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工掏出心里话、说出真心话、讲出实在话；定期开展接待日、恳谈会等活动，经常深入基层听取职工的意见和建议，了解职工所需所想，对正确的意见或建议要有回应。比如，坚持开展“党委书记接访”活动，真心实意为职工办实事解难事；定期召开职工代表大会，鼓励职工积极参与民主讨论决策，激发他们的主人翁意识。
帮助职工解决实际问题。针对职工的不同诉求和困难，采取差异化、个性化的方式方法加以解决。要注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，为职工解决最现实、最关心、最直接的问题，切实增强他们的获得感、幸福感、安全感。比如，可以建立“职工诉求中心”“为民服务中心”“职工小屋”等，为职工表达诉求提供渠道；定期摸排职工生活情况，通过助学、助老、助残、助贫等方式解决职工生活困难；围绕改善职工作业环境、居住环境等投入人力物力财力，努力为职工营造舒适的工作环境，进一步营造“快乐工作，健康生活”的良好氛围。
丰富思想政治工作方式方法。善于运用职工喜闻乐见的方式开展思想政治工作。比如，通过开展形式多样的文娱活动、组织现场研学、开展优秀党员干部先进事迹报告会等方式，丰富职工的精神文化生活，创造良好的工作氛围，让职工与企业的关系更加融洽，增强职工的认同感和自豪感；打造信息化交流平台，通过“学习强国”学习平台、企业官网、微信公众号等有针对性地开展网络思想政治教育，更好地调动职工的积极性。
强化队伍建设，提升思想政治工作科学性
国有企业要开展好思想政治工作，建设一支素质高、能力强的工作队伍至关重要，因此必须把队伍建设作为基础性任务抓牢抓好，重视思想政治工作人员的培养和发展，不断提高其自身能力和素质，确保思想政治工作能够科学有效开展。
加强人员选拔。要牢固树立“政工人员是企业人才”的理念，重视对政工人员的选拔，按照“早选苗、严把关、重培养”的思路，通过区分层次，对新职工看苗子、对老职工看表现、对工作看能力的方式，及时选拔综合素质强、模范作用好、有管理能力和较高威信的人员充实到思想政治工作队伍中。要配齐配强思想政治工作人员，形成以专职为主、以兼职为辅的政工队伍，增强思政工作核心力量。
加强队伍培养。定期组织政工人员培训、经验交流会、研讨会等，加强政工人员在政工知识、企业管理知识、信息技术、沟通技巧等方面的学习，提升政工人员的理论水平和业务能力，引导政工人员根据企业生产经营实际情况，将所学的理论成果正确地应用到思想政治工作中，不断丰富理论体系，提高实践能力，更好地适应新时期的思想政治工作需求。同时，安排政工人员深入市场开展调研，掌握行业趋势、市场要求，深入其他企业进行交流，学习先进经验、拓宽工作思路，促使思想政治工作的目标更加细化、内容更加丰富、方向更加明确。
完善考核制度。将治理能力、知识储备、工作表现等作为考核的重要标准，对成绩突出的政工人员，在业务培训、职务晋升、绩效考核等方面予以优先考虑，激发政工人员做好工作的内在动力，达到提升工作质量的目的。同时，在企业优秀职工表彰评选中为政工人员保留适当名额，对表现优秀的政工人员给予合理的物质奖励和精神奖励，树立典型标杆人物，营造学典型、做典型的良好氛围，彰显政工人员在企业中的重要地位。
整体谋划布局，提升思想政治工作系统性
国有企业思想政治工作是一项系统工程，需要从整体谋篇布局，形成合力。要做好思想政治工作，必须树立大思政的工作理念和一盘棋的大局意识，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，把思想政治工作贯穿企业发展各领域各方面各环节。
优化顶层设计。思想政治工作一定要把服务党和国家工作大局作为基本职责，坚持把政治建设放在首位，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，将习近平总书记的重要指示精神、党中央部署要求转化为新时期思想政治工作的任务书、施工图，建立起研判、预防、追踪、问责等有效机制。要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，学习贯彻习近平文化思想，坚持用党的创新理论统一思想、指导实践，形成爱国爱党、积极向上的企业文化，推动企业始终沿着正确的轨道前进，将党中央的决策部署贯彻落实到位。
坚持齐抓共管。制定企业思政工作责任体系，完善公司章程，明确思想政治工作的主要任务和具体抓手，健全完善党委统一领导、党政协同、部门联动、基层落实、职工参与的管理机制，上下齐心、同频共振，构建起共同推进思想政治工作的大格局，实现思想政治工作纵向到底、横向到边、落到实处。企业党委要切实担负起政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制；党委宣传部门要加强对思想政治工作的统筹和安排，其他各部门之间要加强协调和配合，工会、共青团、妇联等群团组织要发挥好桥梁纽带作用，增进与职工的互动和交流；各级党组织要通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，积极推动思想政治工作与日常管理工作相融合。
融入中心任务。紧扣企业发展目标，坚持把思想政治工作与企业中心任务深度融合，同研究、同部署、同落实、同考核，通过解决安全管理、生产经营、深化改革等重点难点问题，从宏观上形成思想政治工作与企业中心工作相互融合、相互推动、相互促进的良好发展格局。比如，从企业战略和生产经营实际出发，制订相应的思想政治工作方案，确保工作目标和任务清晰明确；定期对思想政治工作开展检查和评估，将其与生产经营工作同考核、同部署；创建特色的思政工作品牌，根据本单位生产经营特点，组织合适的思想政治活动，将思想政治工作与生产经营深度融合。
（作者单位：安徽皖维集团有限责任公司党委工作部）
