探索实践“418”思政工作新样本

江苏华电扬州发电有限公司探索实践“418”思政工作新样本，思政工作融入中心、服务大局，守正创新，为推进创一流能源企业建设提供了有力思想保障。广大职工以“创新奋进、奋勇争先”干事创业的精神状态，在困境中坚守，在逆境中奋发，树立了敢于担当，勇于负责，认真履行国企“三大责任”的“精致扬电”企业品牌形象。

一、加强组织领导，构建“四位一体”大政工格局

提升站位，增强思政工作使命感。深入研究分析把握新时代思想政治工作的新特点、新任务和新挑战，开展“所有管理者都是思想政治工作者”大讨论，引导所有管理人员不分专业岗位，把管人、管思想与管事、管工作有机统一起来，用好的作风和形象团结带领好职工队伍。

正确定位，把握思政工作着力点。既把握好思政工作“政治性”原则，加强党的路线、方针、政策和理论的学习，突出体现“企业性”特质，围绕生产经营、改革发展，加强职工形势任务教育，激发职工爱岗敬业热情，着力构建理论武装、融合服务、宣传教育、文明文化、组织保障等五大思想政治工作体系。

机制到位，激发思政工作新动能。构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与”的思政工作保障机制，并将思政工作纳入企业绩效考核评估体系和领导班子业绩目标考核管理。党委每年专题研究1次思政工作，党委理论学习中心组每季度开展1次专题学习，月度党建工作例会研究分析1次职工思想动态。

队伍进位，推动思政工作强起来。将思想政治工作队伍建设纳入企业人才队伍建设总体规划，按照“强化骨干、提高业余、专兼结合”的思路，把年轻重点培养对象安排到政工岗位接受锻炼。通过“师带徒”“传帮带”“转岗锻炼”等方式，选派优秀政工干部到各级党校脱产学习，加强政工干部的培养储备，充实优化兼职队伍，壮大志愿服务队伍。

二、坚持守正创新，建好八大“人字号”思政工程　　

以学促做塑造人，提高职工带动力。利用“党员活动日”“党员课堂”“团青课堂”“青春讲堂”等学习载体，加强学习考评，晒学习笔记、晒学习方法、晒学习成果，促进党员干部、团员青年学思悟践，成为影响、带动职工创新创效、创先争优的“强磁场”。

主题教育引领人，增强职工使命感。连续23年开展“一年一主题，一年一特色”职工主题教育活动，通过主题班会、员工日、安全日载体，加强形势政策宣讲，增强职工改革心理承受能力。开展“付出与回报”“责任与担当”大讨论，牢牢抓住爱岗敬业基本点、转变观念关键点、争创一流价值点，树牢职工团结奋斗思想坐标。

舆论引导鼓舞人，汇聚职工正能量。创新“3245”新闻宣传管理模式。通过加强年度宣传计划、季度宣传要点、专项宣传方案“三个策划”，强化通讯员队伍、自媒体“两项建设”，用好奖励考核、评优表彰、好新闻竞赛、形象安全“四个机制”，抓好动态宣传造氛围、典型宣传树形象、专题宣传扬声势、评论宣传抓引导、深度宣传亮特色的“五项宣传”，引导职工把力量汇聚到岗位争先上来。

管理创新激励人，提高职工能动性。积极推进管理创新，努力造就有利于体现职工价值贡献的好机制。建立“月奖管常规、年奖管目标、专奖管重点、特奖管贡献”的全员绩效奖金分配机制，形成了“收入靠贡献”的市场化业绩导向，促进职工积极开展岗位反思，努力提高岗位价值，形成了各层各级对标先进、争当先进的新生态。

防疏结合关注人，增强职工凝聚力。建立企业三级思想动态分析报告制度，推行思政工作公司领导与重点部门结对、部门领导与重点班组结对、支委成员与重点对象结对、管理人员与重点工作结对、班组长与班员结对，将思想政治工作向管理圈、工作圈、生活圈渗透。建立“职工议事会”，开通网上“领导信箱”和工会“倾听热线”，及时解答职工关切的热点问题。

法德并治规范人，提高职工执行力。将加强文化文明建设与严格规范管理结合起来，把依法治企和依德治企有机结合起来。文明创建突出职工行为规范、道德操守的管理。举办丰富多彩的文体活动，大力开展道德讲堂、志愿服务、公益活动，促进职工崇德向善，见贤思齐。深入开展“法律四走进”活动，形成了敬畏制度、依规办事的清风正气。

实事好事温暖人，提升职工获得感。坚持把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，让职工与企业共享发展成果。开展健康食堂、快乐运动、美化环境“康乐美”幸福行动，长年开展春送祝福、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖的“四送”活动，健全关怀职工长效机制，鼓足奉献企业的热情。

搭建平台成就人，提升职工归属感。畅通职业成长通道成就职工，坚持职位管理和专家人才评聘相结合，拓宽技术、技能序列人才成长通道。加强35岁以下年轻后备干部的考察、培养和多岗位任职锻炼。运用管理、安全、燃机、技师等“四个课堂”加快关键岗位、薄弱专业人才培养，涌现出一大批华电系统各类技术能手和优秀技能人才。